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柳州五菱汽车有限责任公司（简称五菱集团），是中国制造业企业500强、全国大型工业企业500强和信息化企业500强之一。在企业蓬勃发展的同时，五菱集团坚持抓精神文明建设，建设和谐文明的“五菱大家庭”，曾先后荣获“全国文明单位”等一系列荣誉称号。
为企业改革营造和谐氛围
根据“以海外上市为主体发展主业，以民营化为方向搞活辅业”的发展思路，五菱集团通过实施战略性改革与重组，加速多元产权的结构调整。近几年，五菱集团经历了前所未有的变革：产权重组、产品结构调整、辅业民营化、主业海外上市等。为让改革顺利推进，五菱集团各级党群组织做了大量生动细致的思想教育、观念更新、稳定队伍的工作，努力调动员工积极性，协调各种利益矛盾，保持员工队伍稳定。
2005年底，集团公司在广西区属企业中率先完成主辅分离改制，成功地将近1000多名员工、8450万辅业资产改制成为多个法人实体民营化公司，这些民营公司目前的发展态势都非常健康、有活力。
2007年9月，五菱集团以零部件、发动机和专用车业务实现与香港俊山五菱集团有限公司合资成立的中外合资企业“柳州五菱汽车工业有限公司”正式挂牌，推动了企业实现境外上市。
创建和谐劳动关系
近年来，五菱集团抓好以职工代表大会为主要载体的厂务公开民主管理，凡是涉及企业改革、改制等职工切身利益的重大事项都提交职代会讨论审议，保护了职工的合法权益，并因此荣获自治区、柳州市的“创建和谐劳动关系先进企业”和“厂务公开工作先进单位”。
每年，五菱集团“职工艺术节”、“职工运动会”、迎新春游园、中秋赏月晚会、郊游联谊活动轮番登场，这些形式多样、健康向上的文体活动，增强了企业的凝聚力，使五菱成为和谐的大家庭。
五菱集团成立生产、防火安全委员会，专设安全生产管理办公室负责安全管理，2006年，荣获“全国‘安康杯’竞赛优胜企业”。目前，集团下属子公司五菱联发、五菱柳机等都通过了OSHMS（职业安全健康管理体系）国家认证。建立了完善的环保管理体系，并按照国家相关法规进行环保建设，对企业内部的生产劳动环境进行优化改善，先后兴建五菱水上乐园、五菱公园、五菱足球场等环境保护设施和场所，增大绿化面积，实际绿化面积占可绿化面积已达到98%。2007年，五菱集团被命名为广西首批三星级“绿色环保企业”。
建设善于学习的员工队伍
五菱集团公司每年都通过开展岗位练兵、组织多种技能培训等措施，加快企业技能人才的培养。
通过“职工职业技能大赛”，选拔优秀的技能人才，营造浓厚的“学技术、争先进”学习氛围；开展五菱集团“先进团队”、“劳动模范”、“十大工人技术创新能手”、“优秀共产党员”、“感动五菱优秀党员”的评选活动，充分营造“学习先进、争当先进”的浓厚氛围。
在柳州市、自治区、全国的各级职业技能大赛中，五菱的参赛选手均能以过硬的作风、精湛的技艺，屡夺名次。五菱柳机员工丘柳滨在参加第二届全国职工职业技能大赛中夺得铣工亚军，刷新了柳州市乃自广西在历届全国职工职业技能大赛中的最好成绩。
“和谐大家庭”促进企业大发展
五菱集团在开展精神文明建设、注重技术创新和管理提升同时，深入推进公司管理文化建设。
他们着重推进管理文化的实践和价值观的转化，推动五菱集团管理平台的持续改进；推动公司员工，特别是各层管理者从“知”到“行”，在工作中实践、改进五菱的管理文化，形成有五菱特色的立足于市场客户的管理文化和价值理念，实现五菱集团战略协同和快速发展的目标。这些创建工作有力地推动了企业的健康快速发展。
2003至2007年间，企业销售收入平均增速达到25％，高于区域和行业经济发展速度。2006年，荣膺中国制造业500强，跻身“中国汽车零部件百强企业”十强，位列第9位。
公司主营业务获得快速发展：2007年，五菱柳机发动机产销突破50万台，跃居国内同行业同类产品第一；五菱联发汽车零部件产量达43万台套，同比增长38％，成为西南最大的汽车零部件生产企业；五菱专用车成立仅三年即产销突破1.6万辆，而且产品全部由五菱自主研发、具有自主知识产权，新产品贡献率达50%；五菱桂花农用机械产销8.8万台，畅销越南等东南亚市场；整个集团公司销售收入合并突破66亿元，超额完成了自治区国资委的考核任务，再度刷新了历史纪录。
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